Je suis automatiquement couvert par Intérimaires Santé dès que j’ai travaillé plus de 414 heures en mission(s). Si je suis en CDI Intérimaire ou en contrat long de 3 mois et plus, je suis également automatiquement couvert dès la 1ère heure.
Intérimaires Santé me permet d’être remboursé de mes dépenses santé, en plus de la part Sécurité sociale. Je bénéficie d’une carte de tiers payant qui me permet de réduire mes avances de frais. J’ai aussi accès à un réseau de soin aux tarifs très attractifs.
Si je le souhaite, je peux aussi choisir de me protéger dès la 1ère heure
de mission en optant pour l’adhésion anticipée. Dans ce cas, les frais sont à ma charge.
L’activité d’intérimaire peut être discontinue, aussi Intérimaires Santé prend
en compte cette spécificité. Lorsque je ne suis plus en mission, je ne paye plus
la cotisation de la garantie de base mais je continue de bénéficier
de sa couverture (on appelle cela la portabilité de droit) :
La cotisation mensuelle est prélevée sur mon salaire et calculée en fonction du nombre d’heures d’intérim payées.
Elle est de :
Des options complémentaires sont également disponibles à des tarifs différents
L’adhésion anticipée me permet de bénéficier d’une couverture de frais de santé
sans condition d’ancienneté, dès le début de la mission. Le montant de la cotisation est forfaitaire et est de 37,15€ par adulte (tarif 2020).Cette option ne concerne pas les CDI intérimaires ou les contrats de mission de 3 mois et plus qui sont directement couverts par le régime obligatoire.
Je peux aussi protéger ma famille.
Voir la rubrique Comment protéger ma famille ?
La Garantie + vient en complément de garantie de base et propose une meilleure prise en charge des dépassements d’honoraires en cas d’hospitalisation et de consultation chez les généralistes et spécialistes.
Elle offre également un très bon niveau de remboursement sur les frais dentaires et optiques. Le montant de la cotisation à ajouter est de 11,87€ pour un adulte et de 7,72€ pour un enfant (régime général).
Pour souscrire à ces options, je dois faire la demande du kit de bienvenue (voir contact en bas de page).
Le FASTT peut vous aider à financer la cotisation pour :
En revanche, l’aide du FASTT ne s’applique pas pour le régime de base puisqu’il est déjà pris en charge à 50 % par votre employeur.
Les montants de remboursement sont déterminés selon les règles de la Sécurité sociale. Les tableaux de garanties indiquent ces règles dans le détail, je les reçois en même temps que mon kit de bienvenue, quelques semaines avant mon affiliation.
Par exemple :
Lunettes : dans le cadre de l’accord avec le réseau ITELIS, vous pouvez bénéficier d’une sélection de lunettes pour 0€ de reste à charge
Ostéopathie : jusqu’à 25€ remboursés par séance, 2 séances par an.
Dentaire : Pour la pose d’une couronne à 450€, Intérimaires Santé rembourse 182,75€ (en plus de la part Sécurité sociale)
Hospitalisation : Pour 198€ de frais engagés lors d’un séjour hospitalier, la totalité est remboursée par Intérimaires Santé (tarifs 2020)
Je peux couvrir ma famille (conjoint et enfants) du moment que je suis moi-même couvert par le régime obligatoire ou optionnel. Cette couverture est entièrement à ma charge.
Les bénéficiaires sont le conjoint/concubin/partenaire de Pacs, ainsi que les enfants :
Je peux bien sûr faire bénéficier ma famille des options d’adhésion anticipée et de Garantie +. La cotisation sur ces options n’est pas prise en charge à 50% par l’employeur.
Le FASTT peut vous aider à financer la cotisation pour :
En revanche, l’aide du FASTT ne s’applique pas pour le régime de base puisqu’il est pris en charge à 50 % par votre employeur.
comment être dispensé temporairement ?
Je peux, à titre exceptionnel et sous certaines conditions, renoncer temporairement à Intérimaires Santé. Pour cela, je dois en faire la demande dès que je suis couvert par Intérimaires Santé.